Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d)
Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d)
Der Bereich Personal gehört zur Verwaltung der Vielfalter gGmbH. In unserem fünfköpfigen Team arbeiten wir bereichsübergreifend für die gesamte Organisation und stehen im engen Austausch mit Mitarbeitenden, Teamleitungen und Geschäftsführung. Als Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur entwickelst du Konzepte, Prozesse und Formate, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams stärken.
Du gestaltest Personalentwicklung, Onboarding, Nachwuchsgewinnung, Kulturformate und unsere KulTour-Tage aktiv mit. Du möchtest Strukturen schaffen, die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen und Zusammenarbeit stärken? Du hast Freude daran, Unternehmenskultur im Alltag sichtbar zu machen und gemeinsam mit anderen weiterzuentwickeln? Das ist deine Chance:
Dein Profil
- abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine passende Zusatzqualifikation
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops, Trainings oder internen Veränderungsprozessen
- Interesse daran, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Menschen für gemeinsame Themen zu gewinnen
- ein guter Blick für bestehende Abläufe und die Bereitschaft, Prozesse sinnvoll weiterzuentwickeln
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse
Deine Perspektive
- Entwicklung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
- Planung, Umsetzung und Begleitung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
- Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung sowie Netzwerkarbeit
- aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
- Planung, Organisation und Durchführung unserer KulTour-Tage sowie weiterer kulturfördernder Formate
- perspektivisch enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation bei Themen rund um Arbeitgeberauftritt, Karrieremessen und interne Formate
Unser Angebot
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit mit 35 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
- eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 31 Tage Urlaub ab 2027 sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaubstag
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing, Jobticket und weitere Benefits
- eine betriebseigene Kita mit Betreuungszeiten von 5:30 bis 20:30 Uhr, bevorzugte Aufnahme und 50 Prozent Arbeitgeberzuschuss zum Kita-Essen
- Mitarbeiterevents und eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
- die Möglichkeit, Personalentwicklung nicht nur zu verwalten, sondern aktiv aufzubauen und mit Leben zu füllen
- die Chance, Kulturarbeit im Unternehmen sichtbar und erlebbar zu machen
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Wir sichten eingehende Bewerbungen ab sofort und laden passende Kandidaten fortlaufend ein.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Wenn du ein Vielfalter werden möchtest, sende uns deine Bewerbung am besten gleich per E-Mail an jobs@vielfalter-schwerin.de
Bitte beachte, dass wir im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren entstandene Fahrtkosten für Vorstellungsgespräche sowie Kosten für die Rücksendung postalisch eingereichter Bewerbungsunterlagen nicht übernehmen können.
Über unsere Arbeit
In der Vielfalter gGmbH fördern und betreuen mehr als 400 Hauptamtliche und 70 Ehrenamtliche etwa 1450 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung oder geistiger Behinderung. In über 40 Angeboten der Bereiche Arbeit, Wohnen, Familie und Freizeit an 30 Standorten in Schwerin unterstützen wir sie dabei, ein individuell gestaltetes und selbstbestimmtes Leben zu führen. Leitmotive unserer Arbeit sind der Inklusionsgedanke, unsere Unternehmenswerte und das Bestreben, jedem Menschen gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
